“投票权虽然重要，但我相信你们肯定也不想要看着我们不去上市吧？如果不上市，无论你们手中的股票价值多少，都很难将它们变现。”

　　　　陈飞并不在意红斌资本的选择，无论往任何一个方向走，最后获利的只会是自己，而如果他们想要得到最大的利益，便需要听从自己。

　　　　“陈先生，你可真的是把一切都算准了。我会回去跟公司的高层们商讨一下，看看他们是愿意在A股上市，还是愿意在其它股票交易所上市。”

　　　　代表叹了口气，双眼中满是无奈，麻烦事一件跟着一件，他的身上承载了太多不该有的压力，而这些全都是陈飞强加给自己的。

　　　　“如果你们能够答应这些要求，我就可以选择上市。如果你们不愿意，我手上有51%的股份，我还是控股股东和第一大股东，我有权力决定公司是否上市！”

　　　　陈飞得意地笑了笑，代表很明白现在的处境，但他也想要为公司谋取最大的利益，而双子星上市是最好的方式。

　　　　代表垂头丧气地回去了，陈飞则松了口气，现在他们有的是投资集团，即便红斌资本怒而不选择再继续投资，双子星依然能够找到下家。

　　　　陈飞走出办公室，来到郑曾西的门前，轻轻地敲了敲门。

　　　　郑曾西说了一声进来，陈飞于是开门走了进去，看着桌子上满是报告的郑曾西——他显得十分憔悴而疲惫。

　　　　“上个月的财务报表已经出来了，我们公司刨去一切成本之后，赚了两百二十万元人民币，其中广告是大头，占了54%，之后就是一些互联网的服务费。”

　　　　由于陈飞一直提倡高福利式集团，以保证员工们不会愿意跳槽，而这样也对于公司的运营成本造成了巨大的压力。

　　　　“正常，广告业务肯定是我们的大头，只要我们网站的活跃人数一直在五千万上下，我们就肯定能够保证盈利。”

　　　　陈飞坐在了郑曾西的对面，后者轻轻地点了点头，他说得有些道理，但他们不能不先居安思危，一旦未来出现了任何意外，双子星很难可以坚持下去。

　　　　“还有，我们是时候去思考一下我们的福利系统了，现在我们的公司规模不算大，还能维持一开始的福利系统，但等到公司规模越来越大，这一部分的成本就会越来越高。

　　　　我算了，如果我们成长为一家拥有一万名员工的企业，那么我们一个月单是福利支出就要占到月利润的40%，如果我们能够缩减一下我们的福利，我们的利润可以再提高20%！”

　　　　郑曾西将财务部和会计部联合制作出的报表交给了陈飞，他皱起了眉，自己并没有想到福利支出会有这么多，可以直接影响到公司的未来。

　　　　“陈飞，我觉得我们应该削减一下福利规模了，你现在几乎是什么都补贴——员工生孩子你要补贴学费和生活费，他们休产假你要给他们一点五倍的薪水和养儿补贴。

　　　　这还没有算其它的餐补还有路费报销！我们实在是需要削减一下福利的规模了，比一般的公司好一些就可以了，实在不需要这么好。”

　　　　陈飞实在是一个太过理想化的人物，他一直以为高福利高工资能够支撑公司的未来，但他并没有意识这同样也制约了公司的发展。

　　　　“不行，我已经答应了所有人，这样的福利永远都不会改变。曾西，你试着在其它方面削减一下成本，公司的每项开支都可以削减，但唯独这个方面不可以。

　　　　一家公司最重要的不是我们这样的决策层，是把我们的决策实现的基层员工，如果我们放弃了这样的高福利，他们肯定会怨声载道，也就不愿意全心全意为我们的公司工作了。”

　　　　陈飞将手中的报表扔在了地上，他一向讨厌这些数据化的东西。

　　　　“可这会直接影响我们未来公司的发展！如果我们想要成长为一家国际性企业，就不应该再维持现状的福利系统，否则我们的利润根本不足以支撑我们的发展！”

　　　　郑曾西声嘶力竭地喊着，他无法再接受陈飞的太过理想化，他不愿意看见双子星无法成为大型企业的未来！

　　　　“那又怎样！我们可以不成为一家国际性的企业，但我们必须要有我们的特色！我们必须要有我们自己的高福利系统！我们必须要有人心！让同行羡慕！

　　　　这样一来，我们才能够招募足够多的人才，为了这些人才花一点钱怎么了！我就是愿意这么做，我就是愿意把那些利润给他们，大家有钱一起赚！你做的越多，赚得越多！

　　　　我是这家公司的创始人，我有足够多的股份，我也有足够多的话语权！你的这个方案我不可能接受，如果你想要通过这个方案，就请先剥夺了我的职位！”

　　　　陈飞也怒吼了起来，他一向认为公司是全体员工的，而非所有股东的，大部分利润应该给予员工而非股东，这样才能够凝聚人心，创造更多的利润！

　　　　郑曾西一时失语，两个人第一次有了理念的不合，有了冲突，原先坚固无比的感情开始有了裂痕。

　　　　“陈飞，你想想清楚好不好，你现在的福利过高了！你看看，单是我们现在的福利支出就已经占到了总支出的42%！如果我们能够削减一些，将这个比例降到30%或者35%。

　　　　那就代表我们的利润能够上涨至少10%！而那些利润就能够支撑我们未来的发展，而我们那时拥有的福利标准也是处于全行业领先的标准！”

　　　　郑曾西无奈地叹了口气，但陈飞觉得这一切肯定不会像郑曾西想得那般顺利。

　　　　“我不要行业领先，我要行业第一！我就是要维持现状的福利系统，我还要宣布一件事——将我现在的股份分出40%来，你的股份分出5%来，设立员工股份池。

　　　　无论是哪一位员工，无论是哪一级别的员工，都能够得到相应的虚拟股份，如果绩效好了，还能够得到相应的奖励股份，等到年末的时候，我们将会进行分红。

　　　　华为用的是这种模式，我们双子星也可以用；谷歌也是用的高福利系统，我们也必须要这么用——否则我们不可能比它们有吸引力，也不可能扩大了！”

　　　　陈飞看着郑曾西，虽然现在的双子星充满了话题度和热度，但这一切终究会过去，到了那个时候，便是靠员工满意度和员工向往度称王的阶段！

　　　　“你疯了吗？你如果这么做，就代表我们之后一旦上市，将会失去对公司的控制权！就算用同股不同权结构，我们还是一样会失去很多投票权和分红比例！”

　　　　郑曾西看着陈飞，他无法理解为什么后者会愿意这么做，如果按照一般的股东思维，这是影响到他们利益的方式，注定不可能同意。

　　　　“我不管，我们上市还是不上市都一样，我肯定是要这么做的——全体员工可以持有股份或者期权，到时候兑现了就好，这样一来，我们的平均工资水准会高出同行很多很多。

　　　　这样他们的人不就想要到我们这里来了吗？我们再给他们同样的福利，同样的股份和期权，证明我们的的确确是重视人才的，这样不就有越来越多的人才来了吗？

　　　　这是一种更加健康的扩张，因为我们吸引来的是人才，不是来应聘的普通人——如果是一个工作了十年的人和一个刚刚毕业的大学生，我相信你肯定会选择前者，我也是。

　　　　而我们这么做，既能够得到工作了许多年的人，又能够得到来应聘的普通人，公司规模会变得很大，同行也会被打击，我们就能够成为行业领头羊了。

　　　　这样难道不好吗？我们要的是人才，要的是最好的待遇，不是什么狗屁投票权和分红比例，我他妈都不在意那些东西，那些东西不要都可以！但我定下的福利体系不能不要！”

　　　　陈飞踢翻了脚下的财务报表，郑曾西惊讶地看着他，万万没想到两个人的争执会演变成这样！